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劳动合同的法定终止条件是什么

时间:2025-05-25 09:11

一、劳动合同的法定终止条件是什么

劳动合同法定终止条件如下:

1.劳动合同期满。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

4.用人单位被依法宣告破产。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

例如,劳动合同到期,双方未续签,劳动关系即行终止;劳动者达到退休年龄开始领取养老金,劳动合同也随之终止。需注意,用人单位在法定终止情形下终止劳动合同,应依法支付经济补偿。

二、劳动合同法定解除条件有哪些

劳动合同法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。

用人单位可解除的情形:一是即时解除,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。二是预告解除,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立合同依据的客观情况重大变化,致使合同无法履行,经协商未能就变更合同达成协议。

劳动者可解除的情形:提前三十日书面通知用人单位;在试用期内提前三日通知;用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时,可即时解除。

三、劳动合同法定解除条件有哪些呢

劳动合同法定解除分为用人单位解除和劳动者解除。

用人单位可解除的情形:一是劳动者过错性解除,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等;二是非过错性解除,包括劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任等,但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资;三是经济性裁员。

劳动者可解除的情形:一是预告解除,提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知;二是即时解除,用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动,未按合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等。

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